核心观点：今天，中国在新一轮科技革命和产业变革的跑道上全力奔跑。锻造“国之重器”也好，破解“卡脖子”难题也罢，对于每一名技能人才来说，都是极具吸引力的舞台。聚光灯之下，慢慢的变多的技能人才成长有支撑、创新有舞台、奋斗有回报。
有活干、有钱赚，会让人更有奔头，这个朴素的道理适用于很多行业。多个方面数据显示，2021年至2023年，取得高级技能及以上、中级技能、初级技能鉴定证书的技能人才年平均薪酬分别累计增长6.2%、9.6%、7.7%，快于各级管理人员和工程技术人员；2023年全国高技能人才的薪酬90分位值达到17万元左右，超过75%的中层管理人员。
多劳者多得、技高者多得，这样的消息令人振奋。近年来，国家陆续出台实施《关于提高技术工人待遇的意见》《技能人才薪酬分配指引》《“技能中国行动”实施方案》等政策，带领企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度。一份份文件的逐渐“落地”，不仅让技能人才待遇提高、地位提升，而且向全社会传递出尊重劳动者、尊重技能人才的鲜明导向。
目前，我国技能劳动者超过2亿人，高技能人才超过6000万人，慢慢的变多的劳动者踏上了技能成才、技能报国之路。但从我国就业和经济发展需求来看，现有技能人才的总量仍然不足。应当看到，技术进步在推动经济转型和产业升级的同时，会催生出许多新职业和新就业岗位。比如，低空经济的蓬勃发展催生了无人机操控员这样一个新岗位。据有关部门测试计算，现在我国这个岗位的就业人才缺口高达100万人。
持续推动“技高者多得”，正是时代所需。党的二十届三中全会《决定》提出，“着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，提高各类人才素质”，这正是深化人才发展体制机制改革的重要组成部分。针对拓宽技能人才发展通道，日前发布的《中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》要求，动态发布技能人才薪酬价位信息，带领企业慢慢地提高技能人才薪酬待遇。
一些地方早已行动起来。今年7月1日，《台州市提高技术工人待遇扩大中等收入群体若干规定》正式实施。这是国内首部为提高技术工人待遇而制定的地方性法规。该规定聚焦技术工人群体最为关心的收入待遇、工作待遇、学历待遇、社会待遇四大领域，对有关各方的权利义务作了规定。从此，台州134万技术工人“以技提薪”有法可依。这为别的地方提供了可借鉴的经验。
当然，实现“以技提薪”，需要企业“真金白银”的投入。短期讲，这可能会增加企业的成本。但长期看，则有利于企业吸引和留住人才，提高核心竞争力。“要叫马儿跑得快，得叫马儿吃得饱”，通过提高技术人才收入激发其创新动力，最终会形成技术工人薪酬提升和企业高水平发展的良性循环。我们期盼各类企业加强完善技能人才教育培训、使用、评价、激励制度，提升技能人才的“职业含金量”；我们也乐见更多城市加入技能人才“提薪”行列，为其提供落户、居住、子女上学等各方面便利，让技能人才更好“安居”。
时代呼唤着每一位奋斗者。今天，中国在新一轮科技革命和产业变革的跑道上全力奔跑。锻造“国之重器”也好，破解“卡脖子”难题也罢，对于每一名技能人才来说，都是极具吸引力的舞台。聚光灯之下，慢慢的变多的技能人才成长有支撑、创新有舞台、奋斗有回报。因为，时代不会辜负每一位追梦人。（中国经济网评论员 子房先生）
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